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富士康金条求工人,国美停发工资,中国女首富辞职,背后藏着什么

2022-11-07 21:00:44 2311

摘要:巴金的《秋》里说:不幸的消息传播得很快。对于我们写文章来说,每天有新鲜的话题是好事,可是每天迸发越来越多的话题,又让人猝不及防的有一些沉重。因为还有一句话叫多事之秋。01富士康发金条?因为疫情,大家都知道,上周最有名的事件就是富士康工人大出...

巴金的《秋》里说:不幸的消息传播得很快。

对于我们写文章来说,每天有新鲜的话题是好事,可是每天迸发越来越多的话题,又让人猝不及防的有一些沉重。

因为还有一句话叫多事之秋。

01

富士康发金条?

因为疫情,大家都知道,上周最有名的事件就是富士康工人大出逃,步行高速回家。

一群群工人在高速上走出来了当年冯裤子导演的电影《1942》,河南大逃亡的气势。

后来迫于舆论压力,富士康也多次作出回应,也对于想要回家的工人表示赞同,并且还会派车接送回家。

可是,工人走了,活怎么办,工厂的订单怎么办,订单完不成,那可是要付巨额赔偿金的吧。

于是,富士康为了留住工人,再度下血本。

其实在10月29日大出逃之前,富士康已经出过出血政策了,那就是未来半个月,每出勤一天就额外补发100元,要是出勤满半个月,就额外再奖励1500元。

这就约等于,只要你连上15天的班,我就在你工资之外,再多给你发3000块。

可是很显然,跟命相比,3000块这个筹码还太低,于是29号,还是大批工人出逃。

尽管,作为一个普通工人,在富士康的底薪,加上七七八八地加班加点的费用,拿到手的工资也就五六千。

可是他们还是没向这3000块低头,毕竟生命无价。

于是,在经历了员工大出逃事件后,富士康再度放血,提高筹码。

在激励新政中,富士康明确指出以下内容:

11月1日到11月30日,在这一个月内,但凡还愿意上班的工人,每天每人的出勤补贴400元/日。

当月出勤天数15天-20天的,额外再给3000元全勤奖;

当月出勤天数20天-25天的,额外再给4000元全勤奖;

当月出勤天数25天以上的,额外再给5000元全勤奖。

按一个月出勤天数25天算,一个月出勤补贴是10000块,再加上全勤奖,不算工资,每个工人就可以拿到一万五的奖励。

并且,如果是在富士康被隔离,隔离期间除了工资,也给补贴,一天按300快算。

富士康这样大放血,只为让工人不跑。

相当于用原来4个工人的成本来激励现在的一个不跑的员工。

其实,对于制造业来说,虽然他们的订单量很多,营业额确实也十分惊人,但是他们的净利润并没有那么高。

甚至根据以往富士康的公开财报,公司成本占比最大的就是原材料和设备等,它们整整占据了96%的成本,而人工成本仅仅只占了4%。

大可不必说他们是血汗工厂,相比于其他工厂,或许富士康已经是够好的了。并且他带动的可不是一两万的就业。

仅仅是河南,就带动了将近二十多万的就业。

所以,富士康对于河南来说,意义也不一般。

不是说河南要靠富士康,只是富士康确实解决了河南最实际的问题。

再说回来,富士康这次开出月薪20000的薪酬来留住工人,是真的血亏。

只不过,在违约和放血这两件事上,他们也没得选。

因为口罩事件也是他们没发控制的,他们能做的就是将风险降到最低,把钱用来奖励自己的员工,总比把钱赔给老外,来得划算。

要知道,黄金现在也是400块一克,20000块钱都可以买50克黄金了。

也就相当于发金条,求上班了。

毕竟在当下,多的是发不出工资的企业,就像下面这家企业竟然公明正大地宣布停发工资,还要员工签承诺书。

02

国美电器停发工资

据财经媒体报道,10月28日下午,国美总部员工都接到了一份通知,并且在当天下午,国美电器董事长黄光裕的妹妹黄秀虹表示:

公司到12月底之前,只会给员工买社保,不会再发工资。

并且,国美电器还要求员工签署承诺函:

希望员工理解,并且承诺从2022年10月开始,公司未来半年到一年的时间里,都有可能延时发放员工工资。

其实,从大环境来说,国美的困境确实存在,也应该理解。

可是,让员工签承诺书这一做法,确实让人十分不爽。

其实签承诺书的意图很明显,那就是接下来我不会给你发工资,劝退(逼)员工主动辞职,因为你留下来,我已经明确告诉你了,我不会发工资,但是你如果离开,那我也不可能给你补偿,因为你属于主动离职。

这种骚操作,就比较低级了。

如果国美真的是一个很有责任感使命感的好企业,相信不用他们出承诺书,员工也会愿意跟着公司同舟共济,共患难的。

想当初,新东方俞敏洪退场时,干得多漂亮:

所有的员工该补偿的补偿,几千万的桌椅板凳说捐赠就捐赠,学生的费用说退就退。

1500个教学点退租,抛开租金不说,仅是装修就花了六七十亿,新东方4万员工的辞退补偿金就是一个不小的数目。

所以人家很快就卷土重来,在自己之前从未涉足过的直播领域闯出了一片新的天地。

而国美电器的创始人黄光裕刚出狱一年,听闻已经套现10个亿,可是对于员工,却停发工资。

要求员工0工资上班,真是可悲又可笑。

作为一个老牌的巨头企业,难道不是更应该体面离场吗?

03

中国女首富辞职,近200亿市值蒸发

10月31日,“中国女首富”辞职的第一天,她曾经的龙湖地产股价就跌了近200亿港元。

她到底是何方神圣,她的一个出入,竟然震得股市地动山摇。

吴亚军,一个完全很少听过的名字。

因为她十分低调,称得上最低调的女首富了。

她还曾是王石的女徒弟。

她有三个原则,那就是不签名、不上镜、不接受采访。

所以网上关于她的资料和报道都很少。倒也不是她丑得无法见人,可能就是她比较低调吧。

几乎也很难想象。

她是因为买房子,才从从一个技术工人,报社编辑、记者,成了如今的地产界大佬、中国女首富的。

【陈序平为吴亚军接班人】

她当时在重庆买了一套房子,可是房子质量特别差:延期交房一年不说,户型设计稀烂,采光也不好,客厅还没窗户,连天气也没有,还经常跳闸,电梯还经常坏,需要她上爬楼。

她当时就想,如果她是地产开发商,她一定不会盖这么烂的房子。

于是后来才有了她开发的龙湖地产。

她仅仅用了几年时间,就将龙湖地产年营销额做到了20亿,在重庆排名第一。

2010年,她的身价就有了273亿,首次登上了中国女首富的位置。

两年后她又再次登顶首富榜。

不过此时,她老公跟她离婚,分走了她200亿港币,可是这对于吴亚军来说并没什么。

因为她终于可以正式开始她的“去家族”计划了。

她老公除了拿200亿外,不能再参与公司经营管理,股权拿分红就可以了。

这还只是第一步。

她是一个十分睿智的女人,她知道家族企业的弊端,她要将企业交給真正懂管理的人手上。

接下来,她还将小姑子送到了国外留学,条件只有一个,就是回国以后不能再回公司。

两个儿子和一个女儿也不会让他们参与公司管理,她将所持有的股权转至女儿的信托,收益归女儿。

而与此同时进行的是,她一直在寻找自己的接班人。

找了十一年,她终于将这个位置亲自交到了对方手上。

这一系列的操作,总给人一种不祥的预感,像是交代后事。这样说并没有其他意思,只是觉得她十分有条理。

方方面面都考虑到,以及处理妥当。

其实这一切,也确实与她的身体有关。

她的身体出现了严重问题,她不得不卸下这一切,她在卸任的第一天,就动了一个眼部手术。但她身体的问题,还不仅仅只是眼部。

地产行业的寒冬,或许也是她的一块心病。

但是,作为中国女首富的谢幕,她做到了体面退场。

04

写在最后:

这几年大环境确实很不好,不管是富士康,还是国美,这些大企业都面临着重重困境,何况那些中小企业。

大家都在艰难前行。

就像今年9月黄光裕在公司群里发的一个触目惊心的短视频,标题几个大字无比醒目:“深圳精神病院住满了,进去的都是老板”

虽然作为短视频而言,有几分调侃的意味。

可这又是确实存在的现实问题,但是不管有多难,不管是员工还是老板,都应该体面退场。

都不应该耍无赖。

连三毛都说过:三毛虽是穷人,面子可要得很。

记住:所有在沼泽中守着做人尊严的人,都是英雄。

-END-

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