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巴金的《秋》里说：不幸的消息传播得很快。

对于我们写文章来说，每天有新鲜的话题是好事，可是每天迸发越来越多的话题，又让人猝不及防的有一些沉重。

因为还有一句话叫多事之秋。

01

富士康发金条？

因为疫情，大家都知道，上周最有名的事件就是富士康工人大出逃，步行高速回家。

一群群工人在高速上走出来了当年冯裤子导演的电影《1942》，河南大逃亡的气势。

后来迫于舆论压力，富士康也多次作出回应，也对于想要回家的工人表示赞同，并且还会派车接送回家。

可是，工人走了，活怎么办，工厂的订单怎么办，订单完不成，那可是要付巨额赔偿金的吧。

于是，富士康为了留住工人，再度下血本。

其实在10月29日大出逃之前，富士康已经出过出血政策了，那就是未来半个月，每出勤一天就额外补发100元，要是出勤满半个月，就额外再奖励1500元。

这就约等于，只要你连上15天的班，我就在你工资之外，再多给你发3000块。

可是很显然，跟命相比，3000块这个筹码还太低，于是29号，还是大批工人出逃。

尽管，作为一个普通工人，在富士康的底薪，加上七七八八地加班加点的费用，拿到手的工资也就五六千。

可是他们还是没向这3000块低头，毕竟生命无价。

于是，在经历了员工大出逃事件后，富士康再度放血，提高筹码。

在激励新政中，富士康明确指出以下内容：

11月1日到11月30日，在这一个月内，但凡还愿意上班的工人，每天每人的出勤补贴400元/日。

当月出勤天数15天-20天的，额外再给3000元全勤奖；

当月出勤天数20天-25天的，额外再给4000元全勤奖；

当月出勤天数25天以上的，额外再给5000元全勤奖。

按一个月出勤天数25天算，一个月出勤补贴是10000块，再加上全勤奖，不算工资，每个工人就可以拿到一万五的奖励。

并且，如果是在富士康被隔离，隔离期间除了工资，也给补贴，一天按300快算。

富士康这样大放血，只为让工人不跑。

相当于用原来4个工人的成本来激励现在的一个不跑的员工。

其实，对于制造业来说，虽然他们的订单量很多，营业额确实也十分惊人，但是他们的净利润并没有那么高。

甚至根据以往富士康的公开财报，公司成本占比最大的就是原材料和设备等，它们整整占据了96%的成本，而人工成本仅仅只占了4%。

大可不必说他们是血汗工厂，相比于其他工厂，或许富士康已经是够好的了。并且他带动的可不是一两万的就业。

仅仅是河南，就带动了将近二十多万的就业。

所以，富士康对于河南来说，意义也不一般。

不是说河南要靠富士康，只是富士康确实解决了河南最实际的问题。

再说回来，富士康这次开出月薪20000的薪酬来留住工人，是真的血亏。

只不过，在违约和放血这两件事上，他们也没得选。

因为口罩事件也是他们没发控制的，他们能做的就是将风险降到最低，把钱用来奖励自己的员工，总比把钱赔给老外，来得划算。

要知道，黄金现在也是400块一克，20000块钱都可以买50克黄金了。

也就相当于发金条，求上班了。

毕竟在当下，多的是发不出工资的企业，就像下面这家企业竟然公明正大地宣布停发工资，还要员工签承诺书。

02

国美电器停发工资

据财经媒体报道，10月28日下午，国美总部员工都接到了一份通知，并且在当天下午，国美电器董事长黄光裕的妹妹黄秀虹表示：

公司到12月底之前，只会给员工买社保，不会再发工资。

并且，国美电器还要求员工签署承诺函：

希望员工理解，并且承诺从2022年10月开始，公司未来半年到一年的时间里，都有可能延时发放员工工资。

其实，从大环境来说，国美的困境确实存在，也应该理解。

可是，让员工签承诺书这一做法，确实让人十分不爽。

其实签承诺书的意图很明显，那就是接下来我不会给你发工资，劝退（逼）员工主动辞职，因为你留下来，我已经明确告诉你了，我不会发工资，但是你如果离开，那我也不可能给你补偿，因为你属于主动离职。

这种骚操作，就比较低级了。

如果国美真的是一个很有责任感使命感的好企业，相信不用他们出承诺书，员工也会愿意跟着公司同舟共济，共患难的。

想当初，新东方俞敏洪退场时，干得多漂亮：

所有的员工该补偿的补偿，几千万的桌椅板凳说捐赠就捐赠，学生的费用说退就退。

1500个教学点退租，抛开租金不说，仅是装修就花了六七十亿，新东方4万员工的辞退补偿金就是一个不小的数目。

所以人家很快就卷土重来，在自己之前从未涉足过的直播领域闯出了一片新的天地。

而国美电器的创始人黄光裕刚出狱一年，听闻已经套现10个亿，可是对于员工，却停发工资。

要求员工0工资上班，真是可悲又可笑。

作为一个老牌的巨头企业，难道不是更应该体面离场吗？

03

中国女首富辞职，近200亿市值蒸发

10月31日，“中国女首富”辞职的第一天，她曾经的龙湖地产股价就跌了近200亿港元。

她到底是何方神圣，她的一个出入，竟然震得股市地动山摇。

吴亚军，一个完全很少听过的名字。

因为她十分低调，称得上最低调的女首富了。

她还曾是王石的女徒弟。

她有三个原则，那就是不签名、不上镜、不接受采访。

所以网上关于她的资料和报道都很少。倒也不是她丑得无法见人，可能就是她比较低调吧。

几乎也很难想象。

她是因为买房子，才从从一个技术工人，报社编辑、记者，成了如今的地产界大佬、中国女首富的。

【陈序平为吴亚军接班人】

她当时在重庆买了一套房子，可是房子质量特别差：延期交房一年不说，户型设计稀烂，采光也不好，客厅还没窗户，连天气也没有，还经常跳闸，电梯还经常坏，需要她上爬楼。

她当时就想，如果她是地产开发商，她一定不会盖这么烂的房子。

于是后来才有了她开发的龙湖地产。

她仅仅用了几年时间，就将龙湖地产年营销额做到了20亿，在重庆排名第一。

2010年，她的身价就有了273亿，首次登上了中国女首富的位置。

两年后她又再次登顶首富榜。

不过此时，她老公跟她离婚，分走了她200亿港币，可是这对于吴亚军来说并没什么。

因为她终于可以正式开始她的“去家族”计划了。

她老公除了拿200亿外，不能再参与公司经营管理，股权拿分红就可以了。

这还只是第一步。

她是一个十分睿智的女人，她知道家族企业的弊端，她要将企业交給真正懂管理的人手上。

接下来，她还将小姑子送到了国外留学，条件只有一个，就是回国以后不能再回公司。

两个儿子和一个女儿也不会让他们参与公司管理，她将所持有的股权转至女儿的信托，收益归女儿。

而与此同时进行的是，她一直在寻找自己的接班人。

找了十一年，她终于将这个位置亲自交到了对方手上。

这一系列的操作，总给人一种不祥的预感，像是交代后事。这样说并没有其他意思，只是觉得她十分有条理。

方方面面都考虑到，以及处理妥当。

其实这一切，也确实与她的身体有关。

她的身体出现了严重问题，她不得不卸下这一切，她在卸任的第一天，就动了一个眼部手术。但她身体的问题，还不仅仅只是眼部。

地产行业的寒冬，或许也是她的一块心病。

但是，作为中国女首富的谢幕，她做到了体面退场。

04

写在最后：

这几年大环境确实很不好，不管是富士康，还是国美，这些大企业都面临着重重困境，何况那些中小企业。

大家都在艰难前行。

就像今年9月黄光裕在公司群里发的一个触目惊心的短视频，标题几个大字无比醒目：“深圳精神病院住满了，进去的都是老板”。

虽然作为短视频而言，有几分调侃的意味。

可这又是确实存在的现实问题，但是不管有多难，不管是员工还是老板，都应该体面退场。

都不应该耍无赖。

连三毛都说过：三毛虽是穷人，面子可要得很。

记住：所有在沼泽中守着做人尊严的人，都是英雄。

-END-